Leyes, decretos y otros

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Author: search.filters.author.Costa Rica. Ministerio de Trabajo y Seguridad SocialSubject: search.filters.subject.DISCAPACIDAD

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    Reglamento a la Ley de Inclusión y Protección Laboral de las Personas con Discapacidad en el Sector Público, Ley No.8862
    (Imprenta Nacional, 2011) Costa Rica. Ministerio de la Presidencia; Costa Rica. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
    Se reglamenta la Ley de inclusión y protección laboral de las personas con discapacidad en el sector público, Ley No.8862, promoviendo que se prohíba la discriminación por motivos de discapacidad con respecto a todas las cuestiones de selección, contratación y empleo, la continuidad en el empleo, la promoción profesional, condiciones de trabajo, etc.
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    Política nacional en discapacidad 2011-2021
    (Imprenta Nacional, 2011) Costa Rica. Ministerio de la Presidencia; Costa Rica. Ministerio de Bienestar Social y Familia; Costa Rica. Ministerio de Planificación Nacional y Política Económica; Costa Rica. Ministerio de Salud Pública; Costa Rica. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social; Costa Rica. Ministerio de Educación Pública
    Se establece la política nacional en Discapacidad 2011-2021 (PONADIS), como el marco político de largo plazo que establece el Estado Costarricense, para lograr la efectiva promoción, respeto y garantía de los derechos de las personas con discapacidad, que han de ser desarrolladas por la institucionalidad pública en el período 2011-2021.
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    Apertura de puestos a personas con discapacidad en las administraciones Públicas, Central, descentralizada, tanto institucional como territorial y demás entidades de Derecho Público
    (Imprenta Nacional, 2007) Costa Rica. Ministerio de la Presidencia; Costa Rica. Ministerio de Coordinación Interinstitucional; Costa Rica. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
    Se exhorta a todos los jerarcas de las Administraciones Públicas, central, descentralizada, tanto institucional como territorial, y demás entidades de Derecho Público, para que en aplicación de la política general de empleo en materia de discapacidad, reserven un cupo razonable que no exceda el 5 por ciento de sus vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad, siempre que superen las pruebas selectivas y que, en su momento, acrediten la competitibidad con el desempeño de las tareas y funciones correspondientes.